Solliciteren - Wat zeg ik bij de sollicatie naar betaald werk:

Is dit allemaal afgerond, dan kun je er voor kiezen om betaald werk te gaan doen, zonder of met behulp van reïntegratiedeskundige, Best lastig wat te zeggen bij solliciteren, maar er is wel een kleine stelregel: als je denk in staat te zijn te werken zonder veel problemen, zeg je niets. Ook op je CV probeer je hier creatief mee om te gaan. Helaas is er nog steeds een taboe op een psychische aandoening. Echter verwacht je wel problemen op het werk, dan is het goed samen te werken met je reïntegratiedeskundige.

Sollicitatiebrief.
Ben je er een tijd uit geweest, of heb je in het verleden totaal iets anders gedaan, dan kan het goed zijn een functionele CV te schrijven. Een functionele CV zegt meer over de kwaliteiten en wellicht ervaringen buiten betaald werken om.. Een standaard CV kan ook.

Je dien het toch voor jezelf te bepalen wat je kwijt wilt. Hou er rekening mee dat je daarna geen stap meer terug kunt zetten. Je dient, als je verteld wat je hebt, wel te vertellen wat jouw valkuilen zijn.

Functionele curriculum vitae - CV
(spreek uit: kuu (als 'muur) - rie (als 'riek) - kuu (als 'muur') - vie (als 'riek) - tee (als 'thee)

Klik hier voor een voorbeeld van een functionele CV

Standaard  curriculum vitae - CV

Klik hier voor een voorbeeld van een standaard CV

Klik hier voor een voorbeeld van een sollicitatiebrief

Bovenstaande papieren zijn opgezet om bijv. bij de Mediamarkt te solliciteren.
Komt u bij het klikken op de links een pop-up tegen, klik dan op 'annuleren'.

Hoe om te gaan met een niet-volledig arbeidsverleden / arbeidsongeschikt verleden tijdens de sollicitatie?

Zelf kan ik mij tijdens een uurtje sollicitatiegesprek wel zo voordoen dat ik goed over kom. Maar dat is niet altijd even handig gebleken. Immers je 'verkoopt' jezelf als een stabiel persoon en in mijn geval was dit niet zo.

Het beste kun je denk ik openkaart spelen, of als je bijv. een 6 maanden depressief bent geweest en je weer goed voelt, het gewoon verzwijgen. Er heerst nog steeds een taboe op mensen met een psychische beperking. Dat terwijl naar mijn ervaring in die doelgroep juist de meest gemotiveerde mensen te vinden zijn.

Open kaart spelen is van belang als je toch wat dingen hebt die van belang kunnen zijn op je werk. Het beste is dit met je begeleider te bespreken om het in een mooi vaasje te gieten. Dat betekent niet dat je zaken gaat verzwijgen, maar het probeert op een rationele ('redelijke') manier te vertellen tijdens sollicitatie.


Tips solliciteren:

 
- Soms is een functionele CV op zijn plaats, soms een traditionele. Ik heb ook wel eens beiden gestuurd.
- Ik probeer altijd de CV en sollicitatiebrief toe te spitsen naar de desbetreffende functie.
- Vertel in de sollicitatiebrief iets persoonlijks en positiefs van het bedrijf. Bijv. 'Daar ik weet dat Bedrijf X de kwalitatief betere productiemethode K gebruikt, zou ik erg graag.....'Google'
- Loop vóór het gesprek een rondje rond het bedrijf, en zorg dat je wat ingelezen in het bedrijf bent en ook wat verrassende vragen kunt stellen. Bijv. 'Ik weet dat jullie in 1921 zijn opgericht, werken er nog steeds nazaten van de oprichters in het bedrijf?' Of: 'Klopt het dat jullie op het apparaat 3 jaar garantie geven ipv. de gebruikelijke 2 jaar?' (weet je natuurlijk al)
 
- Probeer ook eens een sollicitiegesprek 'droog' met iemand die probeert ook vervelende vragen te stellen.
- Doe een kinderpostzegel op de enveloppe van de sollicitatiebrief, zeker bij sociale beroepen. Kan personeelszaken zien dat je wel sociaal bent.
- Zaken die er toe doen wel vermelden. Bijv. ben je voorzitter van de tennisvereniging, dan is dat positief. Ook als je sport (niet te ruw, geen bergbeklimmen) in liefst teamverband is dit een voordeel.
- Je kunt beter iets overdressed zijn tijdens de sollicitatie en de eerste werkdagen dan dat je in een oude spijkerbroek komt.

- Ik vroeg bij een sollicitatie eigenlijk altijd of ik een kleine rondleiding in het bedrijf mocht, en (vooral) de werkplek mocht zien. Dan probeerde ik op de werkplek een praatje te maken met evt. toekomstige collega's. Kon ik een beetje zien welk vlees ik in de kuip had. Voor een rondleiding etc. dien je de mensen ook een beetje te prikkelen door positieve vragen te stellen. Mensen vinden het vaak leuk iets over hun bedrijf te vertellen. 
 
- Als ik nu CV's zou maken (voorbeelden zijn ca. 5 jaar oud) dan zou ik het wat gelikter maken, bijv. met een mooie foto op de CV. Afdrukken met laserprinter tegen vochtige vingers op een mooi wat dikker papier. Je zou het luxe in een A4 enveloppe kunnen versturen.

Voorbeelden van voordelen die je best kunt vermelden:

- Lengte - lang vaak voordeel, je kunt overal bij
- Weinig ziek - zijn werkgevers erg blij mee
- Referenties
- Goede stevige lichaamsbouw
- Leeftijd (kan per vakgebied verschillen). Bijv. bij een B&O-winkel kan een leeftijd van 45 jaar ipv. 18 jaar in het voordeel zijn. Immers de desbetreffende klant zijn ook eerder 45 jaar dan 18 jaar. Bovendien wordt je als je wat ouder bent vaker serieus genomen.
- Verzorgd uiterlijk
- Ongehuwd - als je gehuwd bent met kinderen heb je meer verantwoordelijkheden naast het werk en wellicht minder flexibel.




Succes!